股权激励是利好吗?
股权激励是在一种企业管理者在管理方式上运营的一种艺术,可以说股权激励是一种全面的薪酬和激励管理模式。从宏观角度来看是企业全面薪酬体系的一部分。对于员工的直接经济性报酬包括基本薪酬、短期激励(绩效工资)、中期激励(年底分红、奖金)和长期激励(即股权激励)。从股权激励的效应来看,运用马斯洛需求层次理论分析,对于核心的高层员工来说,他们是希望能与企业一同成长,适用长期的激励需求。
股权激励是一个中性消息,不算利好也不算利空,不会影响股票的涨跌,股权激励是上市公司用股票奖励员工的方式之一
一般上市公司高级管理人员、科技人员或者有重大贡献的员工能享受股权激励,股权激励的股票一般是预留股份、未公开上市股份或者公司回购留存的股份。
股权激励对上市公司来说既留住了人才,又降低了经营成本,可能会引起股票上涨,但股票上涨由供求关系、资金量、业绩、政策、消息等多方面因素决定。
上市公司股权激励是利好利空?
具体来看,股权激励是上市公司进行一种员工激励的重要方式,有利于达成管理层和股东的利益共同体,大多数时候都算是正面消息。
因为员工获得了金钱的刺激,也就更愿意为企业创造价值,从这个角度来看,股权激励是有利于企业发展的,算是利好。大多数的上市公司实施股权激励,本质上也是这个原因,但事实上却不一定都是这么一回事儿。
一般来说,上市公司的股权激励可以分成限制性股票、股票期权和员工持股计划。
限制性股票是授予的当下即可获得股票,待满足一定行权条件后股票解禁;
股票期权则授予的是未来若满足行权条件,可以事先约定的优惠价格购买公司股权的权利。
员工持股计划,则是通过发行产品向集体员工进行募资持股,专项专用。
具体以过去的激励政策来看,大部分上市公司的首选采取的是限制性股票,其次是员工持股计划,股票期权最少。
这里的主要区别在于,限制性股票是满足条件就能过解禁,对于激励对象而言,在长期看好公司的前提下,很容易变现。
而股票期权面临的不确定性较大,因为公司的发展,和公司的市值,有的时候并不一定呈正相关关系,若期权到期后,实际股价,低于当时期权的价格,那么对于激励对象而言就是损失,不确定性较大导致变现困难。
员工持股计划,则可以进行打折购买,内部优惠价甚至可以做到5折,但通常有限售期,若没有限售期的是当前的股价购买。
站在企业所有者的角度来看,股票期权的股份支付成本比限制性股票低,而且其一般不会带来管理者的短期化行为。
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